横浜商工会議所さまにてセミナー講師として登壇致しました。

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横浜商工会議所さま主催の人材確保支援セミナーに講師として登壇致しました。

昨今、労働生産年齢人口が減り、年々採用難易度が上がってくる中、人手不足を緩和する手法の一つとして、副業人材やフリーランス人材を活用していくことが注目されております。

採用環境の現状や、副業人材やフリーランス人材をどのように活用していけばよいのかを具体的な事例を交えつつお話しさせて頂きました。

副業人材やフリーランス人材を上手く活用していけば、社内にいる従業員のスキルを超えた仕事の対応を可能となります。人手不足を緩和するためにも、経営を改善していくためにも外部リソースの活用が鍵になります。

天照経営研究所も外部リソースとして、採用ページ作成や採用活動の改善、新卒採用支援などを行っていくことが可能でございます。ぜひ外部リソースの活用としてご活用いただければと思います。

投稿者プロフィール

尼崎 耕司中小企業診断士・MBA（経営管理修士）

中小製造業、東証プライム上場オークション会社、産業振興系行政機関、人事組織コンサルティングファームを経験。法政大学にて経営管理修士（MBA）を取得後、中小企業診断士として独立開業。

東証プライム上場企業で研鑽したマーケティング戦略と施策実行、人事組織コンサルティングファームで培った人事組織領域を得意する。東証プライム上場企業にて事業企画を任されていた際は、３年間で営業利益を２倍（数億円規模）にまで伸ばすことに成功。

幹部研修、マネジメント研修、新入社員研修といった研修や人事制度構築、マーケティング戦略策定、実効性の高い現場施策から経営戦略レベルまでトータルした経営支援を行っている。

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