採用戦略支援 | 天照経営研究所

中小企業に効果的な採用を

御社の採用責任者として「採用戦略策定」から「応募者エントリー」まで採用実務を代行いたします。

当社の考える採用の成功とはエントリー数の増加ではありません。入社後に「活躍できる人材」の獲得ができて初めて採用の成功だと考えております。もちろんエントリー総数を増やすことは重要ですが、やみくもにエントリー数だけの増加を目指すといたずらに採用業務の手間が増えてしまいます。

エントリー総数を増やすこと以上に「活躍できる人材」からエントリーされることが重要です。そのため必要スキルを確認し、ターゲティングにより人材像を明確にした上で、その人材像に閲覧される求人情報を作成する必要があります。

天照経営研究所では、人事組織コンサルティングファーム仕込みのノウハウや知見（求職者が見ている項目、重要視している項目、検索しているキーワードなど）を基に効果的な求人情報の作成をいたします。

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経営陣や現場従業員へヒアリングを実施し、どのようなスキルを持っていると採用人材が活躍できるか確認いたします。

幹部人材や長期組織戦略目線にて人材を募集する場合、経営戦略や経営理念、ビジョンミッションといった上位概念から確認いたします。

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確認したスキルを基に、そのスキルを持っている人材像を設定します。

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求職者が見ている項目、重視する項目、検索されるキーワード等のこれまで培ってきたノウハウを基に、設定した人材像に届く求人票の作成をいたします。

場合により、ホームページや採用ページの改善もご提案いたします。

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まずはindeedやハローワークといった無料で利用できる求人サイトからの出稿をオススメしております。

より効果を上げたい場合は、有料求人サイトの活用をご検討ください。複数ある求人サイトの特徴をご案内いたします。

※求人サイトへの出稿は別途費用が掛かります。

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各求人媒体の反応を見ながら、キーワードや文章の修正を実施し反応の改善を行います。

中途採用を想定したプランです。

月 7.9 万円

（税別）

※２ヶ月からの契約となります。

※１職種の料金です。

エントリー数などの数字が改善されない場合、料金は一切不要です。安心してお申し込みください。

事前相談は無料です。お申し込み、お問い合わせフォームよりご依頼ください。